Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l’ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d’une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d’agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte
- avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire
- dans la poursuite des grands projets d’investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
- la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
- une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
- une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
- les associations, piliers du vivre-ensemble.
Description de la direction
La Direction des Ressources Humaines, composée de 16 agents, définit et met en œuvre la stratégie et la politique ressources humaines de la Ville.
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien, leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous animez et pilotez le service recrutement et développement des compétences, dont les missions visent à optimiser l'accompagnement professionnel des 860 agents de la ville et son fonctionnement.
Activités principales
A ce titre, vous pilotez notre démarche GPEC à travers les différents processus de recrutement, de suivi des effectifs et de formation.
Dans ce cadre vos missions principales seront de :
- Piloter le processus de recrutement et de mobilité interne dans son intégralité en veillant à la bonne pratique et à la déontologie ainsi qu’au respect du statut :
- Superviser et sécuriser le processus de recrutement (agents, stagiaires, apprentis) ;
- Concevoir et déployer des outils nécessaires à la conduite de projets GPEC ;
- Participer au projet d’attractivité de la collectivité en contribuant au déploiement de la marque employeur sur divers supports et les outils ;
- Piloter l’organisation d’un ou plusieurs salons annuels ;
- Accompagner le déploiement de la stratégie RH en matière de formation :
- Mettre en œuvre et suivre le plan de formation ;
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Réaliser le bilan de formation ;
- Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscriptions, présence, remboursement frais …) ;
- Piloter les relations avec les partenaires formation dont le CNFPT ;
- Analyser les comptes rendus d’entretien annuel en lien avec le Chef de Service de la gestion administrative individuelle afin d’alerter si nécessaire la direction ;
- Piloter le conseil aux agents sur les besoins de formation en lien avec les objectifs des directions ;
- Optimiser la gestion des emplois et des effectifs en lien avec le budget :
- Suivre les tableaux de bord mensuels (entrées, sorties, organigrammes…) et développer leur exploitation pour le pilotage des RH ;
- Coordonner et faciliter l’action entre les différents acteurs concernés pour accompagner les mouvements de personnel (renouvellements et fin de contrats, période d’essai …)
- Contribuer à l’élaboration du rapport d’activités et du RSU ;
- Mener des études ponctuelles sur l’emploi en interne ou externe ;
- Encadrer et animer une équipe de 4 agents.
Profil
De formation supérieure en RH, vous justifiez d’une expérience similaire assortie d’une connaissance approfondie du statut de la fonction publique.
Vos différentes expériences vous ont permis de travailler en transversalité et face à une grande diversité de situations.
Rigueur, autonomie et polyvalence sont des qualités qui vous caractérisent, et vous avez la capacité à être force de proposition et avez un grand sens de l’initiative.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d’abonnement transports en commun à hauteur de 50% + possibilité de bénéficier des prestations d’action sociale du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance.
Modalités
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels-elles, en vertu de l'article L.332-14 du code de la fonction publique.
Poste basé au centre administratif de Saint-Germain-en-Laye (situé à 10 min. du RER ligne A et de la gare routière). Possibilité de stationnement.
Télétravail possible après une période d'immersion
Cycle de travail de 38h30, avec 28 jours de congés annuels et de 16 RTT.
